Relatório de Igualdade Salarial (Brasil)
“A EM&I está comprometida em promover um ambiente de trabalho onde o crescimento profissional é determinado pelo mérito, pela competência e pela dedicação. Em conformidade com a Lei Federal nº 14.611/2023, publicamos nosso mais recente Relatório de Transparência Salarial.”
Nosso Princípio Fundamental: Tratamento Igualitário. Acreditamos na igualdade de oportunidades. Nossas políticas de recrutamento, seleção e remuneração são objetivas e imparciais, garantindo que todas as pessoas — independentemente de origem, gênero, raça, etnia, religião, idade, deficiência, orientação sexual ou qualquer outra característica individual protegida — sejam avaliadas de acordo com os mesmos critérios e tenham seu desempenho analisado de forma profissional, sempre com igualdade de oportunidades.
Entendendo as Estatísticas:
O relatório, elaborado pelo Ministério do Trabalho e Emprego e publicado em nosso site, foi compilado com base em dados estatísticos amplos e em médias gerais, devendo ser interpretado dentro do seguinte contexto:
Remuneração baseada no cargo: A estrutura de remuneração da EM&I é definida estritamente com base na complexidade do cargo, nível de senioridade, conhecimento técnico, qualificações e competências. A “diferença salarial” apresentada no relatório reflete a distribuição atual da nossa equipe entre diferentes cargos e não representa uma disparidade salarial entre profissionais que desempenham o mesmo trabalho.
Realidade do Setor: A EM&I atua em um setor técnico que, historicamente, apresenta maior participação masculina. Nossa força de trabalho é composta por 89,3% de homens, refletindo o perfil predominante atualmente entre os profissionais e candidatos disponíveis em nosso segmento e na região onde atuamos.
Nosso Compromisso com a Igualdade de Oportunidades: O objetivo da EM&I é garantir tratamento igualitário a todos os seus colaboradores. Estamos comprometidos em:
Contratação: Nossos processos de recrutamento são transparentes e acessíveis a todos os candidatos qualificados.
Crescimento Baseado no Desempenho: As promoções são realizadas com base em critérios objetivos, considerando as qualificações, a experiência, a produtividade, a eficiência e a proatividade dos colaboradores.
Eliminação de Barreiras: Garantir que nenhum profissional qualificado se sinta desencorajado a ingressar na EM&I em razão de aspectos ambientais ou culturais que possam comprometer sua percepção de acolhimento, pertencimento e igualdade de oportunidades.
Relatório de Transparencia e Igualddae Salarial de Mulheres e Homens – 2º Semestre 2025
